 В соответствии со ст. 22 ТК РФ каждый работодатель, независимо от формы собственности организации, обязан обеспечить своим работникам безопасные условия труда, а именно: проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы, в установленных законодательством случаях выдавать средства защиты (индивидуальные или коллективные), проводить инструктажи по охране труда. Пройдя обучение по охране труда и технике безопасности, вы будете твердо знать: какие виды инструктажа бывают, кто должен проводить инструктаж и обучение по охране труда, какая ответственность предусмотрена за невыполнение требований законодательства по охране труда, какие журналы надо оформить и вести для проверок. В ст. 212 ТК РФ установлено, что работодатель не вправе допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Все работники организации, в том числе руководители, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года (Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209)). Что будет, если организация нарушила требования ТК РФ?
В соответствии со статьей 5.27 ТК РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. При этом, отсутствие финансовых средств не является основанием для освобождения учреждения и его руководителя от административной ответственности, что подтверждается и сложившейся судебной практикой. Контроль над своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работниками организаций осуществляется Федеральной государственной инспекцией труда (гл. 57 ТК РФ). Государственные инспектора труда вправе отстранить от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, и проверку знаний в сфере охраны труда. · руководителям учреждений и организаций, заместители руководителей, в том числе курирующие вопросы охраны труда; · руководителям подразделений, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, организаторы и руководители производственной практики;
· специалистам служб охраны труда; · членам комитетов (комиссий) по охране труда; · уполномоченным (доверенным) лицам профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда
Когда проводится обучение по охране труда? · при приеме работника на работу; · при назначении работника на новую должность; · при переводе на другую работу, требующую дополнительных знаний в области промышленной безопасности; · при вводе в действие новых нормативных документов по охране труда и промышленной безопасности, новой техники, технологии; · при перерыве в работе свыше 1 года;
периодически не реже 1 раза в 3 года, если иное не предусмотрено межотраслевыми (отраслевыми) документами.
| 
